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办理流程

一休知识产权自成立之日起,知识产权维权就是其核心的业务之一。我们在知识产权维权方面的实力得到了客户及同行的高度认可,成绩完全得益于一个实力雄厚的团队和覆盖全国的维权网络。近几年,一休知识产权每年处理大量行政维权案件,对各类侵犯客户知识产权的行为,一休网做到了“及时发现、及时制止”,高效地维护了客户的合法权益。同时,我们拥有一支学术造诣深厚、实践经验丰富的诉讼团队,团队成员大都毕业于国内知名法学院。诉讼团队努力为客户提供简练、持续和有实际价值的专业法律服务,所经办的成功案件,受到广泛关注。

调查取证工作是成功维权的首要条件。一休知识产权的调查取证工作包括对国内重点市场和侵权热点地区的监控、对各类侵权行为的实地调查和证据收集以及配合公证处取证、监控以互联网为平台的各类侵权行为、对侵权人的自有财产状况进行调查以便判决的执行、对侵权信息的收集整理、侵权信息数据库的建立和管理等。

一休知识产权的取证方式多样。除了实地调查获得侵权信息之外,还通过网页公证、侵权样品购买公证、海关查扣、配合法院进行现场证据保全各类方式,确保证据能够被执法机关、司法机关接受。一休知识产权有二十余名资深的调查员,分布在北京、浙江、福建等一些侵权热点地区。一休知识产权还得到大量外围调查力量的支持和补充,有一个高效的信息收集网络,保证及时发现侵权行为并快速打击。



常见问题

1、高新技术产品申报需要提供哪些资料证明?

高新技术产品申报需要提供产品检测报告、销售合同及发票、用户使用报告等对产品技术成熟度及经济效益进行证明。

2、产品没有知识产权,可以申报吗?

不可以,申报高新技术产品需要具有知识产权且权属明晰,因此高新技术产品申报必须要具备知识产权。


1、专利为公司股东或内部员工的能否视为公司的专利?独占许可合同是否包括5年? 

答:专利等核心自主知识产权权属人必须为申报企业本身,公司股东或内部员工的专利不能视为公司的专利。如申报高企,必须进行专利权转移或签订独占许可协议,独占许可合同年限为5年以上,并且必须涵盖企业认定高企后的三年有效期。 

2、企业总资产增长率、销售增长率如何计算? 
总资产增长率=1/2 (第二年总资产额÷第一年总资产额+第三年总资产额÷第二年总资产额)-1。 
销售增长率=1/2 (第二年销售额÷第一年销售额+第三年销售额÷第二年销售额)-1。 注:对于第一年无收入和资产的,计算方法如下: 
总资产增长率=(第三年总资产额-第二年总资产额)÷第二年总资产额 销售增长率=(第三年销售额-第二年销售额)÷第二年销售额 
在计算会计年度内企业未产生销售收入或成长性指标为负的按0计算;第一年销售收入为0的,按两年计算;第二年销售收入为0的,都按0计算。 
3、总公司是高新技术企业,分公司还需要做高新技术企业认定吗?  
问:我集团公司去年已经通过高新技术企业认定,总部在安徽合肥,但是有三个分公司分布在芜湖,独立核算,不知道他们是否也可以同时享受到税收减免的优惠呢? 
答:从《高新技术企业认定管理办法》的第三条规定中可以看出,只能是独立法人单位可以享受这个高企通过之后的优惠,独立核算的分公司是不会因为总公司是高新技术企业而享受到税收减免的。同理,有些集团的某些子公司是符合高新要求的,因为它们具有独立法人资格,条件合规的话是可以申报的。 
4、研发项目与高新技术产品是否一一对应? 
不一定。多个研发项目可能形成一个产品,一个研发成果可能用于多个产品。

 5、企业注册信息如何变更? 
企业一般注册信息的变更。由企业自己在申报系统中直接变更点击保存即可。企业核心信息变更。企业的核心信息变更,包括企业名称、法定代表人、法人代码、税务登记号、注册时间、行政区域、领域、上年度销售收入和股权结构的变更。末被认定为高企的可直接变更,由受理部门激活即可。对已经被认定为高企的,确需变更核心信息的,除在系统变更外,还需向地方的高企认定机构提供变更的书面申请和相关的证明材料,由地方认定机构向认定办提出申请,获批准后方可变更。 
6、注册时法人代码与股东类型如何填写? 
    法人代码:指组织机构代码,不是营业执照上的注册号。股权结构:指企业的股东组成,通常有个人与个人,或个人与法人单位,或法人单位与单位组成,填写时把个人股东填入公民类型,法人单位股东填入法人类型。 
7、根据《高新技术企业认定管理办法》规定,高新技术企业认定须满足的人员条件为:具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上,其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上。那么企业总人数、大学专科以上学历的科技人员、研发人员如何确定? 

1、企业总人数 
    企业总人数涉及到科技人员、研发人员比例计算;对于该数的统计标准,很多企业不清楚应采用什么标准。对于企业的员工情况,由于人员流动较大,在填报时,是以过去三年的平均数确定,还是上年底人数确定,还是申报当时的人数确定?通常以社保购买人数为统计标准;在计算相关人员比例时,以申报认定或复审上一年12月份的社保购买总人数为准。在进行人员统计时,应结合企业具体情况,选择合理合法,且有利于企业的基数标准。  

2、大专以上科技人员 
    企业科技人员是指在企业从事研发活动和其他技术活动的,累计实际工作时间在183天以上的人员,包括直接科技人员、科技辅助人员。 科技人员可通过其是否与企业签订了劳动合同来鉴别。若科技人员为兼职或临时聘用人员,兼职或临时聘用科技人员都必须是全年在企业累计工作183天以上的员工。  
    在实际工作中,直接科技人员比较容易界定,凡是参与研发项目的并且有大专以上学历,均可确认为直接科技人员。而对于科技辅助人员的确认却不太容易划分。如在生产过程中负责质量监控、工艺监控的大专以上人员可以确认为科技辅助人员。而在行政、人事、财务工作中具有大专以上的人员是否属于科技辅助人员?这个的确很难有一个明确的界限进行划分。 
    在具体实际工作中的处理上,可以把握这样一个原则:如果研发部门和质检部门、检测部门等与研发直接相关的部门中大专以上科技人员占职工总数已经达到30%以上,则不需要再从其他部门筛选大专以上科技人员;如果未达到30%,则从其他部门筛选部分确实从事技术活动的大专以上科技人员,直至达到规定比例。

3、大专以上科技人员与研发人员的区分 
    大专以上科技人员不一定都是研发人员,研发人员也不一定都是大专以上科技人员。在大专以上科技人员中,科技辅助人员就不属于研发人员。在研发人员中,因为还包含了辅助人员,而辅助人员是指参与研究开发活动的熟练技工。也就是说,辅助人员不一定具有大专以上学历。因此,大专以上科技人员与研发人员并不是谁包含谁的问题,而是两类人员中会有交叉。至于每个企业,一定要结合企业的实际状况进行把握,不要把科技辅助人员误归为研发人员,也不要把研发人员中没有大专以上学历的辅助人员误归为大专以上科技人员。

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